İsa Karakaş 'çalışanlar dikkat' diyerek uyardı: Bedeli 21 bin TL!

Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği kapsamında gece çalışma düzenlemeleri, çalışanların hem ruhsal hem de bedensel korunmalarını sağlamak amacıyla titizlikle uygulanıyor. Resmi olarak gece çalışma saatleri, saat 20:00 ile 06:00 arasında belirlenirken, bu zaman diliminde çalışanların hangi sektörlerde ve hangi koşullarda görevlendirilebileceği de ayrı yasal düzenlemelere tabi tutuluyor.

Özellikle turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmetleri gibi sektörlerde gece çalışması istisnai durumlarda uygulanabiliyor. Bu alanlarda dahi, işçinin 7,5 saatlik çalışma süresini aşması için yazılı onayının alınması zorunluluğu bulunuyor.

ÇALIŞMA SÜRELERİ VE DİNLENME İHTİYAÇLARI

Günlük çalışma süresi konusunda belirlenen 7,5 saat limiti, çalışanların dinlenme ve yeniden enerji toplama ihtiyaçlarının karşılanması açısından büyük önem taşıyor. Ayrıca vardiyalar arasında işçilerin en az 11 saat kesintisiz dinlenmeleri gerekmekte; bu kural, çalışanların nöbetleşmeli sistemde görevlendirilmesi durumunda da geçerliliğini koruyor. Böylece vardiya değişimleri sırasında çalışanların yorgunluk ve stres düzeylerinin minimuma indirilmesi hedefleniyor.

YASAL YAPTIRIMLAR VE İDARİ CEZALAR

Gece çalışma düzenlemelerine uymayan işverenler için öngörülen para cezaları oldukça caydırıcı nitelikte. Yapılan açıklamalara göre, kurallara aykırı davranış tespit edilen işverenlere, her bir ihlal için işçi başına fiil sayısına göre 21 bin TL’ye kadar para cezası kesilebiliyor.

Gece vardiyasında 7,5 saatlik çalışma sınırının aşılması ve fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi durumunda, çalışan başına 2025 yılı için hesaplanan idari para cezası 3.837 TL gibi yüksek rakamlara ulaşabiliyor. Bu cezalar, yıldan yıla enflasyon oranına göre yeniden değerlenerek artış gösterebiliyor.

KİMLER GECE ÇALIŞTIRILAMAZ?

Gece çalışma düzenlemeleri, çalışanların yaş ve sağlık durumlarına bağlı olarak bazı sınırlamalara da tabi tutuluyor.

• 18 Yaş Altı Çalışanlar: Kanunen gece vardiyasında çalıştırılmaları yasak.
• Hamile Kadınlar ve Yeni Doğum Yapanlar: Sağlık ve güvenlik açısından risk oluşturduğundan, doğumdan sonraki 1 yıllık süreçte gece vardiyası uygulaması yapılmıyor.
• İsteği Dışında Vardiya Değişikliği: Gündüz vardiyasında görevli bir işçinin, rızası olmaksızın gece vardiyasına kaydırılması durumunda, işçi iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip.

UZMAN GÖRÜŞLERİ: "ÇALIŞAN HAKLARINA SAYGI GÖSTERİLMELİ"

SGK Başuzmanı İsa Karakaş, yaptığı açıklamalarda gece ve gündüz çalışma uygulamalarının detaylarını gözler önüne sererek, işverenlerin çalışan haklarına saygı göstermesi gerektiğini vurguladı. Karakaş, “Gece çalışma uygulamaları, sadece belirli sektörlerde geçerli olup; işçinin ruhsal ve bedensel sağlığını korumak adına katı kurallara bağlanmıştır. Bu kurallara uymamak, hem çalışanların sağlığını tehlikeye atmakta hem de işverenlere ağır maddi yaptırımlar getirmektedir” ifadelerini kullandı.