Doğum izinlerinde değişiklik: Bakan Işıkhan 'çalışmalarımıza başladık' diyerek duyurdu

Doğum izinlerinde değişiklik: Bakan Işıkhan 'çalışmalarımıza başladık' diyerek duyurdu
Bakan Vedat Işıkhan, kadınların doğum izninde memur ve işçi ayrımının kaldırılacağını açıkladı. İlk 6 ayda günde 3 saat, ikinci 6 ayda ise 1,5 saat izin verilecek.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kadınların iş gücüne katılımını artırmaya yönelik önemli bir açıklama yaptı. Meclis’teki sunumunda, doğum iznindeki eşitsizliğin giderilmesi için başlatılan çalışmaların detaylarını duyurdu. Bakan Işıkhan, memurlar ve işçiler arasındaki doğum izni farklarını ortadan kaldıracaklarını belirtti.

Yeni düzenlemeyle, çalışan kadınların doğum izni süresi ilk 6 ayda günde 3 saat, ikinci 6 ayda ise 1,5 saate çıkacak. Bu adım, kadınların iş hayatındaki yerini güçlendirmeyi amaçlıyor.

KADIN İSTİHDAMINA YÖNELİK TEŞVİKLER

Bakan Işıkhan, kadın istihdamını desteklemek amacıyla birçok teşvik ve destek programını hayata geçirdi. 2019-2022 yılları arasında 3.700 çalışan anne ve çocuk bakıcısına destek sağlandığını ifade etti. Ayrıca, annelere verilen çocuk bakım desteği 3.000 TL’den 7.500 TL’ye çıkarıldı.

Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi kapsamında ise işverenlere, işe alınan her kadın için aylık 25.000 TL'ye kadar prim, vergi ve ücret desteği sağlanıyor. Bakan Işıkhan, 0-66 ay arası çocuk sahibi kadınlara aylık 3.000 TL çocuk bakım desteği verildiğini de duyurdu. Bugüne kadar 3.833 kadının bu destekten faydalandığı belirtildi.

HEDEF 1 MİLYON KADIN İSTİHDAMI

Kadın istihdamını artırmak için yapılan diğer projelere de değinen Bakan Işıkhan, İş Pozitif Programı ile bugüne kadar 758.982 kadının iş hayatına kazandırıldığını ve yıl sonuna kadar bu sayının 1 milyonu geçmeyi hedeflediğini söyledi. Ayrıca, 4.000 kadın işverene, yanında çalıştıracakları 4.000 kadın için 26 ay boyunca net asgari ücret tutarında hibe desteği verileceği açıklandı.

HABERE YORUM KAT
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.