1. Anasayfa
  2. Gündem
  3. İşten ayrılmak isteyenlere kritik uyarı! Haklıyken haksız duruma düşmemek için bu süreye dikkat

İşten ayrılmak isteyenlere kritik uyarı! Haklıyken haksız duruma düşmemek için bu süreye dikkat

Yayınlanma:
İşten ayrılmak isteyenlere kritik uyarı! Haklıyken haksız duruma düşmemek için bu süreye dikkat
Ahlâk ve iyi niyet kurallarına aykırı bir şekilde işçi ya da işveren iş sözleşmesini feshedebilirken işverenin fesih yapması durumunda kıdem tazminatı ödenmez ancak işçi feshederse kıdem tazminatı hakkı doğar. Süreçte 6 günün önemli olduğu ortaya çıtı.
İşten ayrılmak isteyenlere kritik uyarı! Haklıyken haksız duruma düşmemek için bu süreye dikkat 1 17

İşçi ya da işverenin, İş Kanunu’na göre ahlâk ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlarda iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı bulunuyor. Ancak bu hakkın kullanımı için belirlenen süre sınırının aşılması, ciddi hak kayıplarına yol açabiliyor.

İşten ayrılmak isteyenlere kritik uyarı! Haklıyken haksız duruma düşmemek için bu süreye dikkat 2 27

İKİ TARAFA DA TANINAN "DERHAL FESİH" HAKKI

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24 ve 25. maddelerine göre, hem işçi hem de işveren, karşı tarafın ahlâk dışı ya da iyi niyete aykırı davranışları halinde sözleşmeyi tek taraflı ve tazminatsız şekilde sona erdirebiliyor. İşçi bu durumda kıdem tazminatını alabilirken, işveren ise herhangi bir tazminat ödemekten muaf oluyor.

İşten ayrılmak isteyenlere kritik uyarı! Haklıyken haksız duruma düşmemek için bu süreye dikkat 3 37

FESİH SÜRESİ: 6 İŞ GÜNÜ İÇİNDE BİLDİRİM ŞART

Haklı nedenle fesih hakkı, söz konusu gerekçenin öğrenildiği andan itibaren 6 iş günü içinde yazılı olarak kullanılmalı. Bu süre içinde işlem yapılmazsa, tarafların “haklı fesih”ten doğan avantajları ortadan kalkıyor. Ayrıca olayın üzerinden bir yıl geçmesi durumunda da fesih hakkı düşüyor.

İşten ayrılmak isteyenlere kritik uyarı! Haklıyken haksız duruma düşmemek için bu süreye dikkat 4 47

İŞVERENE VE İŞÇİYE FESİH GEREKÇELERİ FARKLILIĞI

İşveren açısından fesih gerekçeleri arasında hırsızlık, yalan beyanla işe girme, cinsel taciz, işyerine zarar verme ya da izinsiz devamsızlık gibi ağır ihlaller yer alıyor. İşçi ise ücreti zamanında alamama, işyerinde fiziksel ya da sözlü şiddet görme ve aile onurunun zedelenmesi gibi durumlarda bu hakkı kullanabiliyor.

İşten ayrılmak isteyenlere kritik uyarı! Haklıyken haksız duruma düşmemek için bu süreye dikkat 5 57

ÜCRET GECİKMELERİNMDE SÜRE KISITLAMASI YOK

Ücretin ödenmemesi durumunda, işçinin sözleşmeyi feshetme hakkı süreyle sınırlı değil. Ücret alacağı devam ettiği sürece, işçi dilediği an haklı nedenle işten ayrılabilir. Ancak ücretin ödenmesiyle bu hak da sona eriyor.

İşten ayrılmak isteyenlere kritik uyarı! Haklıyken haksız duruma düşmemek için bu süreye dikkat 6 67

RAPORLU GÜNLER SÜREYİ DURDURMUYOR

İşçinin sağlık raporuyla çalışamadığı günlerde dahi 6 iş günlük süre işlemeye devam ediyor. Bu nedenle raporlu olunan günler fesih süresi açısından bir istisna oluşturmuyor.

İşten ayrılmak isteyenlere kritik uyarı! Haklıyken haksız duruma düşmemek için bu süreye dikkat 7 77

SÜRENİN AŞILMASI TAZMİNAT HAKKINI ORTADAN KALDIRIYOR

6 iş günü geçtikten sonra yapılan fesihler, haklı nedenle fesih sayılmıyor. Bu durumda işçi kıdem tazminatını kaybedebilirken, işverenin de tazminat ödeme yükümlülüğü doğabiliyor. Tarafların mağduriyet yaşamaması için sürelerin dikkatle takip edilmesi gerekiyor.

HABERE YORUM KAT
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.