İşyerlerinde mobbinge karşı yeni düzenleme! İşte 2025 mobbing yasasının tüm detayları

İşyerlerinde psikolojik tacizi önlemek amacıyla hazırlanan mobbing genelgesi, 6 Mart 2025 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Çalışanların haklarını korumayı hedefleyen yeni düzenlemenin ayrıntıları kamuoyunda büyük merak uyandırdı.

Son olarak, Ece Gürel’in trajik ölümüyle yeniden gündeme gelen mobbing vakaları, işyerlerinde yaşanan psikolojik baskının ciddiyetini bir kez daha ortaya koydu. Gürel’in, kaybolmadan önce çalıştığı avukatlık bürosunda tazminatsız işten çıkarıldığı ve mobbinge uğradığı iddiaları kamuoyunda geniş yankı uyandırmıştı.

MOBBİNG GENELGESİ NEDİR?

Mobbing genelgesi, çalışanların işyerlerinde maruz kaldıkları psikolojik tacizi önlemek ve bu tür durumlara karşı yasal zeminde koruma sağlamak için çıkarılan kapsamlı bir düzenlemedir. Genelge, işverenlere çalışanların ruhsal ve fiziksel sağlığını koruma yükümlülüğü getirirken, mobbinge maruz kalan çalışanların haklarını açık bir şekilde tanımlıyor.

MOBBİNG YASASININ MADDELERİ NELER?

Resmi Gazete’de yayımlanan ve yedi maddeden oluşan yeni mobbing yasası, işyerlerinde psikolojik baskıyı tanımlıyor ve buna karşı alınacak tedbirleri ortaya koyuyor. İşte yasanın öne çıkan maddeleri:

- Süreklilik Esası: Mobbing, belirli bir zaman dilimi içinde sürekli ve tekrarlayan davranışlar bütünüdür.
- Üstü Kapalı Davranışlar: Psikolojik taciz genellikle imalı ve doğrudan anlaşılması güç şekillerde uygulanır.
- Hukuka Aykırılık: Tek başına hukuka aykırı görünmeyen davranışlar, sistematik olarak tekrarlandığında mobbing kapsamına girer.
- Çalışanı İstifaya Zorlama: Mobbingin temel amacı, hedef alınan çalışanın işten ayrılmasını veya istifa etmesini sağlamaktır.
- Eşitlik İlkesine Aykırılık: İşyerinde psikolojik taciz, işverenin Anayasa ve iş hukukunda belirtilen eşit davranma borcuna aykırılık teşkil eder.
- İş Sağlığı ve Güvenliği İhlali: Mobbing, işverenin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyma yükümlülüğüne de aykırıdır.
- Haklı Fesih Gerekçesi: Psikolojik taciz, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesine zemin oluşturur.